会上，局办公室、党委办等15个股室负责人作了2017年度股室工作述职报告，局领导对股室工作做了点评，进行了股室目标绩效考核和年度考核民主测评。民主测评分为局党委成员评价股室、股室互评两部分。绩效民主测评结果按比例折合成分数计入绩效考核总分。

据悉，为完善内部考评激励机制、发挥绩效考核的杠杆作用，区教科局根据市主管部门和朝天区委、区政府关于目标考核管理的相关要求，出台《局机关股室目标及绩效考核办法（试行）》，从创新创优、公共目标、职能目标、认可度测评四方面对股室干部职工一年工作进行量化考核评价。绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中，优秀等次的股室占股室总数的20%。目标绩效考核奖励按照考核结果实行差别化发放，实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。