今年来，我乡“三举措”加强村级后备干部队伍管理，为村级班子建设储备后备人才资源，为明年村两委换届打好基础。

　　建立后备干部人才库：乡党委制定了选拔后备干部的条件和标准。不仅首先从严考察政治标准，而且在年龄上作了明确规定，不得超过40岁，文化层次上具备高中以上。重点选拔“心中有党”、返乡创业、致富能手等群众公认度高的年轻党员，建立了村级后备干部人才库。全乡共有8名优秀年轻党员干部进入后备人才库，其中村党支部书记、村委会主任后备人才3名。

　　提升后备干部素质：乡党委结合农村工作实际，采取学习教育、压担子培养、结对帮带，不断提高后备干部的整治素质和致富能力。加强多种形式的培训，重点党章党规、习近平重要讲话精神、法律法规、三农工作、村务财务管理等知识。根据后备干部的自身特点，安排他们担任一些职务或者承担某一项工作进行实职锻炼。

　　强化后备干部管理：定期对后备干部培养和管理情况进行综合分析，提出针对性培养建议，及时调整工作实绩平平、发展潜力不大、群众公认度不高的村级后备干部。完善后备干部推荐使用平台，在村“两委”调整时，优先使用符合条件的优秀后备干部，推荐并选拔1名后备干部为村党支部副书记。