严把程序，精准开发。坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，综合考虑就业人员意愿和招工需求，多渠道加大乡村公益性岗位开发力度，确保群众稳定就业增收。截至目前，全镇累计就近就地安置公益性岗位282人。

完善制度，强化管理。组织上岗人员签订劳务合同，严格履行合同义务，进一步完善乡村公益性岗位人员日常考核制度，加强对乡村公益性岗位的日常监督和管理，确保所有人员在岗在位。近日，抽查13个村（居）的公益性岗位人员，均无顶岗、代岗、缺岗、怠岗现象。

定岗定责，有效监督。坚持“谁用人、谁管理”原则，分管领导牵头抓，人社所具体督促，村（居）委会落实对公益性岗位人员实行定岗定责，加强日常监督，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象；对因病、死亡等原因不能从事现工作的或自然退出农村公益性岗位的，及时调整，做到底数清，情况明，切实做到有效监督。