科学设置岗位，便利需求服务。羊木镇充分发挥公益性岗位在缓就业和助振兴的积极作用，根据需求导向、公益属性原则，主动开发和落实公益性岗位，结合我镇实际情况，确定岗位数量，对失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭、脱贫人口等就业困难人群提供最大帮助。截至目前，在镇以及13个村社区设立168个公益性岗位，解决了168名就业贫困人口。

严格考核制度，强化动态管理。我镇对公益性岗位人员的出勤天数和工作业绩建立系统性台账，依据台账按季度发放薪酬，根据用人所长的原则，实施人岗匹配，对公益性岗位人员不定时检查和督促，将工作履职不到位导致考核不合格的人员及时进行调整，让小岗位发挥大作用。

开展学习培训，提升履职能力。我镇以“岗位需求为导向，能力提升为目标”对各村社区公益性在岗人员围绕“充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，努力改善村容村貌，社会维稳稳定，促进乡村和谐”的内容开展定期培训6次，便于全面提升在岗人员的履职能力，让公益性岗位人员能尽其所能，发挥其公益效用，达到缓解就业压力和推动乡村振兴的积极作用。