一是严格选聘程序。首先通过自愿、推荐等方式建立初步人员台账，由村委、乡党委审定后确定最终人选，并进行公开公示，

严格按照选聘程序择优选聘，对聘用人员建立生态护林员管理台账，定期考核，针对不合格人员及时进行更换。共计聘用20名脱贫户为生态护林员。

二是加强业务培训。针对部分村护林员年龄老化、文化程度偏低、智能设备使用不熟练等现象，乡林业站定期召开生态护林员培训会，组织工作人员现场演示、讲解“巡护APP”操作流程，提高护林员对“巡护APP”熟悉度。同时，学习林业政策、森林防火、森林病虫害等各类林业知识，加强护林员对林业安全认识，提升履职尽责能力。2023年，共计培训10余次。

三是强化责任落实。与护林员签订管护协议20份，明确劳务关系、管护范围、劳务报酬支付、考核等内容。同时利用“线上+线下”联动，实时动态监测护林员“巡护APP”登录情况，引导全乡护林员每日在群内发巡护照片及“巡护APP”使用截图，并建立每日一调度工作台账，压紧压实管护责任。2023年，巡护率达到了98%以上，巡护面积达到4.54万亩。