工作前置化。召开党组会、干部职工会，及时研究新政策新变化，围绕“阳光安置、积分选岗”的岗位配比、供选岗位、实际选岗等情况，总结岗位筹措中存在的困难问题，积极探讨岗位设置、安置工作质量提升、安置对象满意度提高等重点。

过程规范化。针对符合政府安排工作条件退役士兵的不同情况，专门安排2名业务骨干对其档案进行严格认真清理和审核，详细审核退役士兵入伍材料、服役期间材料、退出现役材料等3大类材料，确保接收的档案资料齐全、规范，并分类建立电子和纸质登记信息。

岗位优质化。积极与机构编制、人力资源和社会保障等部门对接沟通，全面了解全区机关事业单位空编及用人需求，找准岗位设置与退役军人的岗位需求契合点，力争在区属安置计划上有新的突破，做到“人岗相适、人事相宜”，助力提升安置工作质效。