“一轮组织”启动快。科学制定回访工作方案，设计回访内容，联合区委编办、区人社局等有关部门，抽调精干力量，专门组建4个回访工作小组，深入全区12个乡镇和8个区级部门，对2019年以来42名符合政府安排工作条件的退役士兵分批分组进行回访，实现安置对象回访全覆盖。

“两谈回访”落得实。一是与安置退役军人“谈”，通过实地走访、电话回访、座谈等方式，全面细致了解安置退役军人定职定岗、社保转接、工资待遇等情况，同时向他们了解当前工作中遇到的困难及对退役军人事务局在安置工作中的意见建议；再是与安置单位领导及同事“谈”，掌握2019年以来符合政府安排工作条件退役士兵岗位适应情况、思想政治情况、工作表现能力、廉洁自律情况、发展平台空间以及缺点和不足等方面情况。同时，倾听用人单位的想法和用人需求，共同探讨安置及待安置期间的服务管理和如何有效帮助安置退役军人尽快适应地方环境等问题。截至目前，已全覆盖回访42名安置退役军人，收集意见20余条。

“三本台账”做得细。及时梳理汇总、整理归纳回访情况，建立回访工作台账，做实做细资料记录工作。目前，已整理3本回访台账，回访率和满意率均达98%。同时，发挥好“引路人”的作用，与安置接收单位建立双向沟通机制，进一步加强沟通联系，找准安置单位和退役军人之间的关注点和发展点，及时发现和协调解决安置退役军人在工作中遇到的困难和问题，持续做深做细安置工作，不断提高安置工作质量。